Անհրաժեշտ անձնակազմի որոնման և ընտրության համար օգտագործվում են հոգեբանական գիտության զինանոցից մի շարք միջոցներ՝ կենսագրական հարցաթերթիկներ, ստանդարտացված և ոչ ստանդարտացված հարցազրույցներ, աշխատատեղեր, մոդելավորման աշխատանք և իրավիճակային վարժություններ, ձեռքբերումների, անհատականության, խելացիության և կարողությունների թեստեր, պոլիգրաֆիկ: քննություններ և շատ ավելին:
Չի կարելի ասել, որ հոգեբանական մեթոդների կիրառումը բացարձակապես զուրկ է որևէ բարդությունից: Չնայած մրցակցային միջավայրում միջոցների օգտագործման երկար տարիների փորձը ազդում է այնպիսի մանրամասների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերի մշակումը, լիարժեք մոտիվացիոն փաթեթի ապահովումը:
Կան որոշ հոգեբանական տեխնիկաներ փոխառված արտերկրից, և դրանց ադապտացիան դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում հասցվել է նվազագույնի:Արդյունքում, պրակտիկաները, որոնք դեռևս ինչ-որ կերպ կարող են օգտագործվել անձնակազմի որոնման և ընտրության մեջ, չեն համապատասխանում հոգեմետիկայի հիմնական պահանջներին.
Հրապարակման ժամանակը՝ Հունվար-15-2023